Binden en boeien van zorgverleners

Omschrijving

De zorgsector wordt momenteel geconfronteerd met veel veranderingen. Die veranderingen vragen van zorginstellingen dat zij hun medewerkers blijven binden en boeien om de continuïteit en de kwaliteit van de zorg te kunnen waarborgen. BTN wil onderzoeken hoe thuiszorginstellingen medewerkers kunnen aantrekken en vasthouden en welke rol organisatiesturing daarbij speelt.

Waarom is het een innovatie?

'Binden' en 'boeien' zijn geen nieuwe begrippen in deze context. Nieuw is wel de veranderende rol van de zorgverlener en de focus op de mate van intrinsieke motivatie. Juist daar wil BTN zich in het onderzoek op richten.

Aanpak

Het onderzoek bestaat uit een test van 1000 uitvoerende medewerkers in de zorg. De test brengt in kaart in welke mate de intrinsieke motivatie overeenkomt met reële ervaringen van de medewerkers. De uiteindelijke bevindingen worden afgezet tegen de resultaten uit andere branches. Uiteindelijk leidt deze fase tot een profiel van de gemiddelde zorgverlener en de gemiddeld gewenste activiteiten.

Gelijktijdig met de testfase wordt ook een nulmeting gehouden bij verschillende zorginstellingen. Deze nulmeting moet inzicht geven in de wijze waarop kleine organisaties innovatief personeelsbeleid ontwikkelen en kunnen overleven.

Het project start bij voorkeur nog in 2008 en de doorlooptijd van het project bedraagt 18 maanden.