Fit voor de toekomst

Omschrijving

De training ‘Fit voor de toekomst’ draagt ertoe bij dat (oudere) medewerkers met plezier blijven werken, en zo voor de organisatie behouden blijven. Van belang is dat de regie en de verantwoordelijkheid bij de medewerker zelf ligt. In de training worden hiervoor de benodigde vaardigheden aangeleerd. Medewerkers leren:
- stil te staan bij hun kwaliteiten en belemmeringen
- waarschuwingssignalen te herkennen
- onhaalbare doelen los te laten
- realistische doelen te stellen
- een actieplan te maken
- realistische stappen te zetten

Waarom is het een innovatie?

In het adviesrapport van het Zorginnovatieplatform, ‘Zorg voor mensen, mensen voor de zorg’, wordt aangegeven dat door een groeiende vraag naar zorg en een afname van het aantal arbeidskrachten er in 2025 er een tekort dreigt van 450.000 zorgmedewerkers. Het is daarom van groot belang medewerkers voor de zorgsector te behouden en hiervoor instrumenten te ontwikkelen. De training ‘Fit voor de toekomst’ is zo’n instrument. Het is gebaseerd op de door de Universiteit van Utrecht ontwikkelde cursus, ‘Op weg naar de gouden jaren’, een cursus waarbij ouderen vaardigheden aanleren om proactief invloed op de eigen toekomst te hebben. De positieve effecten van deze cursus zijn door middel van wetenschappelijk onderzoek aangetoond.
Frans van der Burg, gecertificeerd om bovengenoemde cursus te geven, heeft, in samenwerking met Cerein, de cursus aangepast en meer weten te richten op medewerkers. De training ‘Fit voor de toekomst’ is innovatief omdat wetenschappelijke aangetoonde effecten en zelf opgedane ervaringen specifiek zijn vertaald naar medewerkers in de zorg.

Aanpak

De training omvat vier bijeenkomsten en wordt gegeven in een tijdbestek van zes weken aan een groep van tien medewerkers. Tussen de bijeenkomsten moeten opdrachten worden uitgevoerd, dit is essentieel omdat een vertaalslag wordt gemaakt tussen het geleerde en de praktijk
Voor een goede verankering met de organisatie wordt ook de leidinggevende in het traject betrokken. Na afloop krijgt de organisatie een verslag met aandachtspunten, hiermee wordt bottum-up informatie aangereikt hoe men medewerkers voor de organisatie kan behouden. ‘Fit voor de toekomst’ sluit goed aan bij persoonlijke ontwikkelplannen van medewerkers. Naast een algemene brochure voor de organisatie is er voor medewerkers specifieke informatie beschikbaar.

Resultaten

De positieve effecten van de cursus ‘Op weg naar de gouden jaren’ zijn wetenschappelijk aangetoond. De training ‘Fit voor de toekomst’ is begin 2010 gelanceerd, resultaten zijn binnenkort beschikbaar. In mei en juni 2010 is er een eerste Pilot bij zorgorganisatie Careander in Harderwijk. De resultaten van deze pilot zullen onder andere op de website van het Zorginnovatieplatform gepresenteerd worden.

Geleerde lessen

Opgedane ervaringen en geleerde lessen zullen, zodra zij beschikbaar zijn, gepresenteerd worden op de website van het Zorginnovatieplatform.

Documenten

• brochure-organisatie.pdf
• Leaflet-medewerker.pdf
• voorblad-map.pdf