Regionalisering

De gezondheidszorg staat voor grote uitdagingen. De zorgvraag groeit, het aantal zorgprofessionals neemt af en regionale verschillen worden zichtbaar. Om goede toegankelijke en betaalbare zorg te behouden, is het noodzakelijk om zorg anders te organiseren. Regionalisering en innovatie spelen hierin een sleutelrol.

Regionalisering betekent dat zorg en ondersteuning worden afgestemd op de specifieke behoeften van inwoners in een regio. Door regionaal samen te werken, onder andere tussen zorgaanbieders, gemeenten, welzijnsorganisaties, verzekeraars en inwoners, ontstaat ruimte voor samenhangende keuzes over preventie, zorgaanbod en ondersteuning. Dit draagt bij aan passende zorg.

Implementaties van innovaties (regionale opschaling) helpt om regionale samenwerking vorm te geven en te versterken. Dat gaat niet alleen over technologische vernieuwing, maar ook over nieuwe manieren van samenwerken, organiseren en werken. Te denken valt aan hybride zorg, domeinoverstijgende samenwerking, preventiegerichte aanpakken en het benutten van regionale data en kennis. 

Handreikingen

• Hoe leer je transformeren?
  Het Netwerk Leren Transformeren heeft deze handreiking gemaakt in opdracht van ZonMw. Deze handreiking zet in op de complexiteit van de  transformatie van zorg naar gezondheid. Transformeren vraagt om een andere manier van leren om te komen tot nieuwe kennis en vaardigheden. In deze handreiking zijn zes principes van transformerenleren te vinden, namelijk actieleren, boundary-crossing, spanningen benutten, onzekerheid omarmen, triple-loop leren en kennis creëren. Deze zes principes versterken elkaar.
• Casuscanvas
  Een intervisiebijeenkomst helpt om een domeinoverstijgend samenwerkingsverband of (IZA-)regio tot nieuwe inzichten en handelingsopties te komen. De casuscanvas tool is een praktisch hulpmiddel die helpt om de intervisievraag scherp te formuleren, en geeft inzicht in de uitdaging en context, perspectieven en belangen van betrokken partijen én het doel. Het Netwerk Leren Transformeren heeft deze handreiking gecreëerd in opdracht van ZonMw.
• Check-in en Check-out principe
  Goed gestructureerde bijeenkomsten zijn cruciaal in goede samenwerking. Tijdens samenwerkingsbijeenkomsten kan het een uitdaging zijn om de goede balans te vinden tussen reflectie en acties. Middels check-in en check-out momenten aan het begin en aan het einde van een bijeenkomst start en sluit je een bijeenkomst op een gestructureerde manier. In deze handreiking ontwikkeld door het  Netwerk Leren Transformeren in opdracht van ZonMw, worden 4 stappen voor een check-in en check-out gegeven.
• Intervisie met leerschil
  Dit is een methodiek die gebruikt kan worden om praktijkvraagstukken én het leerproces gezamenlijk te verdiepen. Ook deze handreiking is ontwikkeld door het Netwerk Leren Transformeren in opdracht van ZonMw.