Gupta: kennisgebrek bestuurders blokkeert opmars tech in de zorg

Het tekort aan personeel in de zorg is op te lossen door implementatie van eenvoudige technologie. Dat zegt Gupta Strategists na uitgebreid onderzoek. Grootste probleem zijn de bestuurders in de zorg. Zij missen het gevoel van urgentie en vooral: kennis van technologie.

Beeld: ©Skipr

De werkdruk bij medewerkers dringt beperkt door bij zorgbestuurders, schrijft Gupta in Uitweg uit de schaarste:

“De urgentie op de werkvloer vertaalt zich niet in veranderkracht op zorgorganisatieniveau. Voor het management en het bestuur is het nog altijd eenvoudiger om ‘gewoon’ personeel te werven of extern in te huren, dan zorgprocessen dusdanig te veranderen dat medische technologie optimaal wordt ingezet.”

Kennis ontbreekt op alle niveaus

Bovendien ontbreekt de “kennis op alle niveaus”. Dat geldt niet alleen voor de zorgbestuurders en het management, maar ook daarbuiten: van patiënt tot zorgverzekeraar, van arts tot Tweede Kamer en van VWS tot zorgopleiders. “Mensen weten te weinig over wat er technisch mogelijk is, wat de impact is en wat nodig is om technologie succesvol te implementeren in zorgprocessen.”

Benieuwd naar het volledige artikel? Lees verder via Skipr